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是甘心做嬌弱的“溫室花”，還是走下去“墩墩苗”？這是擺在不少年輕干部面前的一道選擇題。做“溫室花”，貓在機關里，很少“接地氣”，忙于“文山會?！?，容易成為“大樓干部”。“墩墩苗”，則要深入基層，面對的難題多、矛盾多，但可以在艱苦環境下得到歷練。選項不同，結果不同，年輕干部要健康成長，必須答好這道選擇題。

當前，去基層工作的年輕干部逐漸增多，這是可喜的現象。年輕干部優點突出，大都受過系統教育，學歷較高、眼界開闊、易于接受新事物，對于優化干部隊伍結構、加強基層組織建設具有十分重要的意義。但少數基層年輕干部短板也很明顯。比如，有的熱衷于“自我設計”，把基層經歷當作個人晉升的“跳板”；有的實踐經驗不足，缺乏做群眾工作的能力；有的承受壓力能力不夠，工作中一旦遇到難題或挫折，容易怨天尤人，甚至自暴自棄……

基層年輕干部暴露出的這些問題，一個重要原因就是沒有擺正態度，對基層工作的重要性認識不到位。來到基層的年輕人，若是自視甚高、被動應付，就會脫離實際、不接地氣，很難得到群眾認可；若是抱著“鍍金”“走過場”的心態，就會心浮氣躁、敷衍塞責，白白浪費鍛煉機會。結果，該改的毛病絲毫沒改，該長的本事一點沒長，未來成長空間也會越來越小。

習近平總書記指出，干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。為使莊稼長勢更好，在一定時期內農民會通過中耕和壓土，抑制幼苗莖葉徒長，促進根系發育，是為“墩苗”?；鶎幽贻p干部的成長也要經歷類似階段。只有在一線體察民情，從家長里短入手，從點滴小事做起，與人民群眾打成一片，傾聽他們的呼聲，解決他們的困難，才能在基層的廣闊天地經風雨、見世面、長才干。

鼓勵年輕人到基層“墩墩苗”，離不開制度保障。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子、搭舞臺，讓他們在火熱實踐中多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，多長一點處理復雜問題的本領。要健全完善年輕干部的選拔、培育、管理、使用機制，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀年輕干部早日脫穎而出。尤其應為年輕干部量身定制基層培養計劃，強化考核機制，注意引導幫扶，力促他們在“基層課”上順利“畢業”。

基層這一課，年輕干部不僅要上，還要上好，努力成為能挑重擔、堪擔大任的棟梁之才。(殷驍)