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記者：如何提升基層年輕干部的政治素養(yǎng)？

葉宜聲：堅(jiān)持以政治建設(shè)、思想建設(shè)為根本，把政治素養(yǎng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，選拔使用忠誠于黨、擔(dān)當(dāng)干事、作風(fēng)扎實(shí)的年輕干部。有針對性地開展理想信念教育、政治紀(jì)律與政治規(guī)矩教育、群眾路線教育，并堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重中之重，以組織宣講、分級培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、專題輔導(dǎo)、交流研討等多種形式，提升學(xué)習(xí)實(shí)效。

記者：基層是干部成長最好的試驗(yàn)田，怎樣更好地鼓勵廣大年輕干部投身基層一線，在實(shí)踐中增長才干？

葉宜聲：黨的十九大報(bào)告指出，要大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。應(yīng)牢固樹立在基層考察識別和選拔使用干部的鮮明導(dǎo)向，積極引導(dǎo)年輕干部在基層一線擔(dān)當(dāng)作為。可在防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)一線鍛煉年輕干部，形成看經(jīng)歷更看經(jīng)驗(yàn)、看簡歷更看閱歷的良好用人風(fēng)氣，大膽提拔使用那些扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)秀年輕干部。

記者：對于少數(shù)年輕干部不以業(yè)務(wù)為重，反而熱衷于自我設(shè)計(jì)“晉升路線圖”的現(xiàn)象，您認(rèn)為應(yīng)該如何破除？

葉宜聲：樹導(dǎo)向，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)底線，選拔任用那些政治堅(jiān)定、清正廉潔的年輕干部；聽民意，選拔任用群眾滿意的干部；比實(shí)績，選出能干事、干成事的干部。此外，要加強(qiáng)日常管理，建立健全“優(yōu)勝劣汰”動態(tài)管理機(jī)制。優(yōu)化基層掛職干部管理體系，進(jìn)一步增強(qiáng)掛職干部獲得感。對工作實(shí)績不突出、群眾意見較大的，有其他不良表現(xiàn)、不適合作為優(yōu)秀年輕干部的，及時(shí)淘汰，補(bǔ)充表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才。

記者：在選拔任用方面，如何進(jìn)一步暢通優(yōu)秀年輕干部上升渠道？

葉宜聲：打破傳統(tǒng)觀念，敢于選用真心辦實(shí)事、群眾評價(jià)高的年輕干部，對那些志向遠(yuǎn)大、有培養(yǎng)潛力的年輕干部要重點(diǎn)磨煉，適當(dāng)縮短年輕干部成長周期；創(chuàng)新選拔方式，讓發(fā)展型年輕干部脫穎而出，結(jié)合班子建設(shè)需要和崗位空缺情況，實(shí)行“公開比選”，適當(dāng)擴(kuò)大年輕干部比例；加大實(shí)績考核力度，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下渠道，合理調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，統(tǒng)籌使用好非領(lǐng)導(dǎo)職位，激發(fā)基層年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。（記者 范孝東）