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疫情觸發人才流動， 企業逆勢招才引鳳

“近期，我們的高端人才招募進展順利，多位高端人才加盟，3名外籍高端崗位儲備到位，其中到崗1位，儲備2位，主要來自德國和英國。”安徽巨一自動化裝備有限公司（以下簡稱巨一科技）總裁助理王淑旺近日告訴記者，疫情之后，他們的國際化人才招募取得意想不到的收獲，招到了以往渴求的高端技術與管理的國際化人才，他們將致力于服務企業的高端客戶、為企業國際市場開拓提供技術和管理上的支持。

巨一科技是我省一家提供高端智能制造成套裝備和新能源汽車核心部件整體解決方案的供應商，主營業務是汽車智能化裝備制造，現有員工近2000人。王淑旺介紹，受疫情影響，公司一季度業務下滑明顯，二季度快速回升，但是半年度業績與2019年持平。“我們對專業化的高端人才非常渴求，需要機械工程、電氣工程、軟件工程及電驅動領域的各類人才，尤其是領軍型人才、高潛人才。現在，2020年校招也在積極補錄，爭取招聘更多優秀的畢業生，為公司的未來發展儲備人才。”

無獨有偶，另一家安徽企業好波國際內衣有限公司（以下簡稱好波內衣）也在疫情之后，延攬到鐘意的專業技術人才——文胸打版師。

“我國內衣制造業集中在南方沿海地區，合肥本地一直缺乏這方面的專業研發設計人員，我們之前是將打版這一工序交給工廠端。今年疫情過后，總部這邊終于吸納了一位專業人才，放在產品研發部門。”好波內衣的公司負責人興奮地告訴記者。

記者隨后聯系上了這位40歲的文胸打版師李海麗。她說：“我從事這個行業十多年了，在深圳、廣州、杭州都待過。這一行有一定的技術門檻，是通過畫圖、作圖，將文胸打成一個紙版，不斷修改調整上身效果，最后制成樣品交付工廠。”李海麗告訴記者，之所以選擇合肥是因為疫情過后覺得家人團聚最重要，合肥離老家蘇北近，方便回家照顧老人孩子，而且人文環境生活習慣兩地都更相似。“來這里工作已近兩個月了，吃住、待遇啥的都挺滿意。”李海麗笑呵呵地說。

合肥市工商聯相關負責人表示，巨一、好波的案例雖說是個案，但從中也可以看到當下全球的疫情，容易觸發人才資源的流動，而這正是企業招才引鳳，抄底專業人才的一個好時機。準備充分的優秀企業要未雨綢繆、把握先機。

省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處處長羅志年介紹，2020年全省預計新增專業技術人才38萬人，截至目前，全省新增高層次人才1萬余人。“一季度以來，我廳進一步暢通我省引進人才綠色通道，出臺建立引進海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的指導意見，先后組織了2次引進海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道工作，累計為19名高層次專家評定了高級職稱。”

精準供給優秀人才，政校合力搭好臺

近日，合肥市“四進一促”暨民營企業進校園專場招聘會在合肥學院圖書館舉行。來自全市各行各業43家民營企業參與現場招聘，提供了涉及管理、廣告傳媒、機械、營銷、財務、工程、化工、教育、建材等領域的178個崗位，998個職位。合肥學院800多名畢業生經過面試、復試角逐，當日統計有200多人初步達成就業意向。

招聘會主辦方之一，合肥工商聯宣傳處處長黃冬文介紹，事前為了準確掌握企業的用工需求，市工商聯特意開發專用小程序，企業上線填報用工信息，需求人數達1210人。小程序還將增設畢業生線上投遞功能，暢通大學畢業生線上求職就業渠道。

合肥學院學生處處長朱濤告訴記者，雖說因為疫情今年就業比往年困難，但是截至6月23日，該校就業率已達到78%，成績不俗。“這得益于多方努力，精準對接人才兩端的需求。我們啟用了‘網上簽約’平臺，供用人單位和畢業生選擇使用；舉辦了5場2020屆畢業生線上招聘會，還號召全校開展‘順利畢業 積極就業’的百日沖刺系列活動。”他介紹，學校指導學生盡快調整心態，面對現實，“先就業、后擇業，根據市場形勢合理調整就業預期”。同時針對很多學生不能返校，輔導員常常揣著學生簡歷，在一些現場招聘會上投遞，幫助解決學生就業所需。

危中有新機，有些企業和行業把疫情作為發展的“催化劑”，激發出新的用工需求。

上海凱泉是一家集設計、生產、銷售泵、給水設備及泵用控制設備于一體的大型綜合性泵業集團，是中國泵行業的龍頭企業，其合肥分公司是集團最大的生產基地，該公司辦公室主任李萍告訴記者，今年是公司招聘應屆畢業生最多的一年，全集團招了100人。

為何有這么大的需求量？李萍解釋：“由于疫情國外同類產品生產流通困難，因此作為國內行業龍頭企業，集團業務訂單猛增，像5月單月就超過8億元，創歷史記錄。”據了解，該企業訂單需排到一個月之后才能供貨，市場供不應求，而公司也乘勢而進，大量儲備電機、電氣自動化、工業工程相關畢業生及專業人才。

招得來還須留得住，做好公共服務解決后顧之憂

“人才的流動是經濟社會發展和產業結構轉型的必然結果，也有效促進了區域經濟的發展。”安徽大學社會與政治學院副教授孫中鋒認為，“招才引鳳”只是第一步，人才是否留得住留得長久，還要看人才發展的環境是否穩定可期。這就需要一個地方既要有產業帶動，又要做好公共服務。

“沒有強勢產業、優勢產業、主導產業，人才吸引和流動是空話；同時，要為人才提供高質量的公共服務，為其生活、發展創造有利的條件，解決后顧之憂，如教育、醫療、住房等。”孫中鋒對記者說。

他認為，當前，在我國東部沿海地區，已經出現“用工荒”和“技工荒”現象，未來地區經濟社會發展對于人口的需求會更加凸顯，“地區人口爭奪戰”會愈演愈烈。安徽必須提前布局，優先統籌勞動力資源的穩定供給問題，既要實現吸引勞動人口的“回流”，又要開發對周邊省市人口的“拉力”，實現區域內人口-經濟的協調發展。

據了解，近年來，安徽頻頻打出引進人才“組合拳”，吸引外來人才助力地區發展，出臺了《關于進一步扶持高層次人才創新創業的若干意見》、《留學回國人員創新創業扶持計劃》等政策舉措，合肥也相繼出臺了人才政策“20條”、人才政策“8條”等一系列具有競爭力的人才政策。

孫中鋒表示：“人才的集聚主要利用交通網絡的‘虹吸效應’和產業帶動，我省要建立合蕪蚌產業發展走廊，結合商合杭高鐵的開通，增強人口人才集聚的強度，圍繞產業發展，在引進科技人才同時增加‘高技能人才’。”

縱觀全省，發展并不均衡，合肥市發展環境相對較好，人才增長的趨勢明顯。孫中鋒建議，合肥可繼續發揮企業“總部效應”，高標準建設總部經濟集聚區，對設立總部的企業給予一次性獎勵。重點關注歸國留學人員，加大人員獎勵力度。而對于皖北地區須更多吸引勞動力回流，皖南地區則重點抓好產業轉型。

羅志年表示，為了吸引和集聚更多的海外高層次留學人員來皖創新創業，我省出臺了《省級留學回國人員創業園認定和管理暫行辦法》，切實為留學回國人員來皖創新創業提供有力的政策支撐。今年擬考察評選2至3個省級創業園，吸納200多名留學人員在園內創新創業，并帶動一批產業項目落地見效。

（本報記者 馮珉）