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近日，蕪湖市舉辦“才涌長江灣 智匯副中心”安徽創新中心人才資本對接會，邀請俄羅斯工程院院士劉新旗、周文益，圍繞未來產業、前沿科技作主題演講分享互動，為人才和企業家們把脈問診，傳經送寶。

“‘蕪’比愛才，期待您來！”活動現場，蕪湖市委常委、組織部部長李欣告訴記者，當前蕪湖正處在實現“聚焦高質量、沖刺八千億、建成副中心”的關鍵期、上升期，誠邀有核心競爭力的專精特新企業、面向未來的科創型企業和高層次人才來蕪投資興業，共享發展機遇，共拓合作場景，共創美好未來。

近年來，蕪湖市圍繞省域副中心、安徽經濟增長“第二極”建設目標，扎實推進“雙招雙引”一號工程，深入實施人才強市戰略，以“紫云英人才計劃”為牽引，在全省率先組建人才發展集團，全力打造人才工作的“總服務商”，構建“引、育、留、用”全生命周期的人才環境。近三年，蕪湖市累計新招引高層次科技人才團隊275個、領軍人才734人、高端人才6235人、大學生18.8萬人，相關做法被中央改革辦向全國推介。

集聚人才靠什么？靠政策，有吸引力、有感召力、有推動力的政策。蕪湖堅持把人才政策作為吸引人才集聚的突破口，著力構建真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的體制機制，為各類人才在蕪施展才華、實現抱負提供良好環境。

蕪湖市建設惠企惠才政策網上超市，上線運行“紫云英人才服務平臺”，整合醫療、教育、人社等部門23項服務資源，實現各類人才政策“一站查”、各項人才補貼“一站領”、各種涉才服務“一站辦”，推動人才政策兌現像“網購”一樣方便。

“無須提交紙質材料，政策兌現周期壓縮到一個月左右。截至今年5月底，蕪湖市共兌現各類人才政策資金10.08億元，惠及各類人才17.7萬人次。”蕪湖市人才發展集團有限公司相關負責人說。

為吸引優質人才資源匯聚江城，蕪湖市不斷創新“真心愛才”的人才服務機制。該市實行“一把手”抓“第一資源”，人才工作領導小組組長統一調整為市縣兩級黨委書記，將人才工作目標責任分別納入季末通報“賽馬”機制、高質量發展考核和年度綜合考核體系。在“暢聊早餐會”上，蕪湖市主要負責同志與各類人才面對面交流，頂格推進涉才事項辦理。該市還拿出真金白銀保障人才投入，全市人才專項資金投入從2021年的2億元增加到2023年的5.69億元。

人才有活力，創新才有動力。在省人社部門支持下，蕪湖市積極探索企業自主評價人才機制，實現“誰用人誰來評”，最大限度向用人單位授權。奇瑞汽車股份有限公司實現了從初級到高級職稱自主評審全覆蓋，目前累計有近8000名專技人才取得相應等級職稱資格。同時探索“同行舉薦”，設立市人才舉薦委員會，采取人才毛遂自薦、委員個別舉薦和委員會集體審定相結合方式，定期對全市潛力較大的優秀產業人才開展舉薦認定，打破條條框框。

一系列有力度、有溫度的政策，充分激發人才創新創造活力。蕪湖市建成安徽創新中心，打造服務安徽省、輻射長三角的人才創新共同體，鼓勵科技人才在區域內自主流動、擇業創業。在此次人才資本對接會上作主題演講的周文益，其領銜的安徽中特導航終端有限公司作為安徽創新中心首批入駐項目，在2024年蕪湖市首批高層次人才團隊項目評審中，獲評唯一A類。目前，該公司已在蕪湖落戶并轉化科技成果。

蕪湖市1450家企業與學校建立校企合作關系，定向培養新能源汽車、人工智能、集成電路等重點領域產業人才。與中國科學技術大學、哈爾濱工業大學、西安電子科技大學等合作，設立56家公共研發平臺，人才在蕪湖施展才干的舞臺更為廣闊。聚焦支柱產業和十大新興產業人才需求，常態化開展全國百所高校大宣講。目前，蕪湖正積極營造識才愛才敬才用才的良好環境，形成了“百所高校大宣講”“紫云英人才日”等人才工作品牌。

“我們將更加注重深化人才發展體制機制改革，努力讓每一位人才在蕪湖都能得到事業增值、財富增值、智力增值、健康增值、情感增值，努力實現城市與人才的雙向奔赴。”蕪湖市委組織部副部長、市委人才工作局局長梁燕告訴記者。

■ 本報記者 阮孟玥