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黨的二十大報告提出，深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。

銅陵市近年來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，傳統(tǒng)銅產(chǎn)業(yè)邁向價值鏈中高端，半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，釋放更多的人才需求。為推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市進(jìn)步同頻共振，該市樹立尊重人才、優(yōu)待人才的鮮明導(dǎo)向，完善人才政策體系，同時創(chuàng)新搭建高校人力資源分市場、“云聘會”等平臺，以“內(nèi)培外引”方式開啟城市與人才的“雙向奔赴”。

政策引才

促進(jìn)人才往實體經(jīng)濟(jì)走

“親愛的考生，您好！感謝您報考銅陵。公務(wù)員考試只是萬千花朵中等待您采擷的一朵，求賢若渴的銅陵也將永遠(yuǎn)敞開懷抱，期待與您再次相遇……”

銅陵市今年機關(guān)單位考錄公務(wù)員結(jié)束后，市委人才辦、市人社局向“落榜者”發(fā)出挽留短信，并同時附上了包括該市多個重點企業(yè)招聘信息在內(nèi)的網(wǎng)站鏈接，進(jìn)行崗位邀約。

一條發(fā)給“落榜者”的暖心短信，彰顯的是一座城市尊重人才的態(tài)度和引入人才的滿滿誠意。

人才是銅陵實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。圍繞招才引智，該市實施“1110”人才工程，即5年內(nèi)圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊100個左右，引進(jìn)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才1000名左右，引進(jìn)技能人才和大學(xué)生10萬名左右。

“我們配套完善政策體系、提升人才待遇，制定出臺了‘產(chǎn)業(yè)人才8條’。”銅陵市委常委、組織部部長鄭剛告訴記者，政策突出精準(zhǔn)靶向、力求務(wù)實管用，重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求，引導(dǎo)人才往實體經(jīng)濟(jì)走、企業(yè)一線走。

“產(chǎn)業(yè)人才8條”政策支持范圍包括人才和企業(yè)關(guān)心的住房、生活補貼、崗位補貼、金融扶持以及柔性引才、市場化引才、平臺引才獎勵等8個方面。

政策明確，對于引進(jìn)的國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才，分別給予80萬元、50萬元、30萬元資助；引進(jìn)的博士（或正高職稱）、碩士（或副高職稱、高級技師）、本科（或中級職稱、技師）、大專（或高級工）等產(chǎn)業(yè)人才，連續(xù)3年分別給予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活補貼；引進(jìn)的年工資總額超30萬元的高薪酬類人才，連續(xù)5年給予其實繳個人所得稅地方留成部分等額崗位補貼。

“政策中的‘人才房票’舉措非常暖心，買房時憑‘人才房票’直接抵扣首付款，減輕了首付壓力。”安徽微芯長江半導(dǎo)體材料公司職工呂培培告訴記者，她是銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條”政策的直接受益者。

據(jù)測算，與銅陵非公企業(yè)簽訂正式勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險、工作滿3年的人才，僅人才房票、生活補貼兩項，一名專科生或高級工可獲補貼8.6萬元，一名本科生或中級職稱人員、技師可獲補貼15.2萬元，一名碩士研究生、副高職稱人員、高級技師可獲補貼22.8萬元，一名博士研究生或正高職稱人員可獲補貼44.4萬元。

“銅攬英才”

一座城市鏈接百所高校

銅陵市政府今年與安徽理工大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，“銅陵市人才工作站——安徽理工大學(xué)站”同步揭牌。

與簽約活動同步，銅陵還在安徽理工大學(xué)組織開展了秋季“招才引智高校行”活動，該市31家重點企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘，收到簡歷385份。

政府牽頭，讓企業(yè)“走出去”，把人才“引進(jìn)來”。銅陵市印發(fā)2022年“招才引智高校行”活動方案，組建13個工作組赴省內(nèi)外高校開展招才引智活動，計劃在東南大學(xué)、蘇州大學(xué)、南昌大學(xué)等高校開展活動69場次。目前，銅陵已在安徽工程大學(xué)、池州學(xué)院等多個高校開展活動。

線下“高校行”，線上“云聘會”。今年銅陵還舉辦全國百校百企“云聘會”，以一座城市鏈接全國百所高校的形式，開展“城市云推介、企業(yè)云宣講、崗位云直播、市場云招聘”等系列活動。

在強化政府部門主動作為的同時，銅陵還聘任“校園引才大使”，旨在充分發(fā)揮銅陵優(yōu)秀學(xué)子帶動作用，以才引才，吸引集聚更多青年才俊到銅陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年該市首批10名“校園引才大使”正式獲聘上崗。

“‘校園引才大使’聘期4年，在聘期內(nèi)，要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，重點做好銅陵城市品牌傳播、大學(xué)生求職意愿收集、人才引薦等工作，當(dāng)好家鄉(xiāng)‘代言人’，服務(wù)銅陵‘招才引智’。”銅陵市委組織部副部長、市人社局局長王保中告訴記者。

目前，銅陵已與中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武漢理工大學(xué)、安徽工程大學(xué)等省內(nèi)外10余所高校簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議、校企合作協(xié)議，該市市級領(lǐng)導(dǎo)帶隊分赴省內(nèi)外高校開展城市推介、引才宣講。據(jù)悉，該市還計劃邀請全國百所高校就業(yè)處長到銅陵，以“請進(jìn)來”的方式讓更多高校關(guān)注銅陵，引導(dǎo)更多學(xué)子到銅陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

內(nèi)育賢才

校企聯(lián)動供需精準(zhǔn)對接

10月25日，銅陵市人社局在該市人力資源市場銅陵學(xué)院分市場組織開展招聘活動，重點宣傳推介銅陵旭創(chuàng)科技有限公司。活動中，該公司進(jìn)行了現(xiàn)場招聘，提供67個崗位，吸引280名大學(xué)生前來了解咨詢。

“走進(jìn)高校面對面與學(xué)子們交流，我們非常珍惜這樣的機會。”參與現(xiàn)場招聘的銅陵旭創(chuàng)科技有限公司人事部門負(fù)責(zé)人汪緒說。

以設(shè)立分市場的方式將人才市場延伸至高校，是銅陵市內(nèi)育賢才的創(chuàng)新之舉。目前，該市已先后在銅陵學(xué)院、銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)立了人力資源市場分市場。

“分市場的設(shè)立，不僅意味著我們的畢業(yè)生可以足不出校求職，更重要的是搭建了地方、學(xué)校、企業(yè)三方溝通的平臺，建立了無縫銜接的對接機制。”銅陵學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人說，分市場建立后，銅陵本地企業(yè)入校招聘可更加便捷化、經(jīng)常化，規(guī)模大小更靈活。

“我們會經(jīng)常性組織舉辦線下招聘會、常態(tài)化開展線上招聘活動，并將適時組織大學(xué)生走進(jìn)本地重點企業(yè)參觀實習(xí)，提升大學(xué)生對銅陵企業(yè)認(rèn)知度。”銅陵市公共就業(yè)人才服務(wù)局人才服務(wù)科科長韓為說，從10月中旬至11月下旬，該市人社部門將在3個高校分市場組織開展21場企業(yè)專場招聘會。

銅陵還深入開展多種形式的校企對接活動。今年該市舉辦了校企聯(lián)動促就業(yè)推進(jìn)大會暨校企合作簽約儀式，銅陵學(xué)院、銅陵經(jīng)開區(qū)、銅陵有色公司以及銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院、銅陵獅子山高新區(qū)、銅陵海螺公司等一批校企合作項目集中簽約。

今年以來，銅陵已組織在銅院校3000多名應(yīng)屆畢業(yè)生赴旭創(chuàng)科技、銅冠銅箔等該市重點企業(yè)實習(xí)，“量身定制”就業(yè)見習(xí)崗位2200多個；開展了以“職等你來、開創(chuàng)未來”為主題的銅陵市企業(yè)招聘校園行活動等。

“銅陵市級領(lǐng)導(dǎo)還深入各在銅高校宣講，引導(dǎo)畢業(yè)生留銅就業(yè)。我們還積極引導(dǎo)在銅高校結(jié)合本市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)設(shè)置，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。”銅陵市委組織部常務(wù)副部長李小軍告訴記者。（記者 劉洋 見習(xí)記者 許昊杰）