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近日，人力資源和社會保障部發布2022年第三季度全國“最缺工”的100個職業排行。其中，超七成屬于“生產制造及有關人員”和“社會生產服務和生活服務人員”兩大類。省人社廳發布的“2022年第三季度安徽省招聘大于求職‘最缺工’的60個職業排行”中，35個屬于生產制造及有關人員，19個屬于社會生產服務和生活服務人員。

就業是民生之本，也是國民經濟的“晴雨表”。從“最缺工”職業排行看，制造業和服務業的部分工種缺工現象比較集中。與以往數據相比，制造業人才需求持續保持旺盛勢頭，服務業人才需求加大。今年第三季度，工業產業鏈供應鏈穩定恢復，全國規模以上工業增加值同比增長4.8%，較二季度回升4.1個百分點，前三季度國內服務業增加值同比增長2.3%，服務業持續恢復，現代服務業增勢較好，都說明拓崗就業仍有潛力可挖。

從制造業看，技術工種崗位缺工較為突出。從服務業看，營銷員今年以來一直高居“最缺工”100個職業的榜首。綜合分析原因：其一，受疫情影響，人們外出流動性減少，部分崗位從業者不足；其二，人工成本上升，缺工崗位工資待遇不高、工作環境相對艱苦、壓力較大，直播、外賣等靈活用工新業態吸納部分青年就業；其三，一些勞動者的工作能力、業務素質不能滿足用工要求。數據顯示，高級技師求人倍率達到3.11，即3個多崗位才有1個符合條件的求職者。一邊是一些崗位長期缺人，另一邊是部分大齡勞動者、高校畢業生面臨就業難題，結構性就業矛盾已成為我國就業領域的主要矛盾。

黨的二十大報告提出，促進高質量充分就業，推動解決結構性就業矛盾。作為世界上人口最多的發展中國家，我國面臨著不小的就業總量壓力。就業結構性矛盾不破解，缺少人才作為要素支撐，就會拖慢高質量發展步伐。讀懂“最缺工”背后的就業需求，有針對性提高促就業能力，是滿足群眾期待、保障民生福祉的應有之義。

在供給端加快“人力”成為“人才”。企業發展過程中，對高水平高技能高素質人才需求日益旺盛。近年來，國家層面頻繁揮動人才政策“指揮棒”，為的就是提升人才“硬本領”。一方面，要健全終身職業技能培訓制度，為大量勞動者提供多層次學習和實訓機會，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有效銜接，讓高素質技能人才競相涌現、有技可施。另一方面，加快構建現代職業教育體系，推進產教融合、校企合作，開展訂單式人才培養，打通“校門”和“廠門”，解決人才培養結構與社會需求脫節的問題。

在需求端提高崗位吸引力和匹配度。隨著社會進步，就業者個人意識和訴求更強，更加看重良好的工作環境、通暢的上升渠道。如果企業視就業者為廉價勞動力，忽視職工權益保障，就不可能吸引并留住人才。轉變用人理念，提供有競爭力的薪資待遇、有盼頭的發展前景，才能消除人們的擇業偏見和抵觸心理，提高缺工崗位吸引力。當然，提供更多符合勞動者需求的高質量就業崗位，歸根結底要通過做強經濟、培育產業來實現。通過加快推進產業結構升級，發展新興產業、數字經濟，提升制造業盈利能力，提高服務業發展水平，創造更多崗位需求，為勞動者就業提供更大空間和更多選擇。同時，建立就業信息共享機制，完善用工信息對接，進一步提高供給與需求之間的匹配效率。

對勞動者來說，“最缺工”職業是挑戰也是機遇。從現實看，擰螺絲能擰成全國勞模，刮膩子也能刮出世界冠軍。勞動者樹立正確勞動價值觀，努力提升技能本領，有助于實現更高質量的就業。職能部門做好服務，加強政策引導，完善配套保障體系，把供給端和需求端連接起來，一定能緩解“最缺工”職業的招工用人問題，以更充分更高質量就業推動經濟社會健康發展。

■ 韓小喬