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近日，中國投資有限責任公司官網公布《2018年度擬接收境內院校應屆畢業生情況公示》。紹興文理學院一位外語系的王同學，因與清華北大人大的10名碩博研究生同在“擬聘用名單”之列，被推上了風口浪尖,其中不乏有質疑聲稱，此次中國投資有限責任公司的招聘涉嫌“蘿卜招聘”。

事發后，中投人力資源相關人員作出解釋，指出王同學被錄用的崗位是行政文秘崗，在招聘時對于學歷的要求是大專或本科以上均可報考。對于記者提出的王昕皙筆試、面試等各個階段的具體成績、職位排名，以及中投決定聘用王同學的原因等問題，則未予回應。這撲朔迷離的回應，不僅沒有起到釋疑的作用，反而加深了人們對其“蘿卜招聘”的質疑。

王同學被質疑無非是因為她的“出身”：紹興文理學院只是一個地方小院校，不是“985”和“211”。一個非重點非名牌的本科生，并非不能去中投這樣的大企業，但當擬錄取名單中除了北清碩博學歷外，僅有王同學一個學歷特殊，這樣的反差，在信息不對稱的現實中，很容易讓人先入為主地產生懷疑。根據學校的反饋，王同學讀書時做人做事獲得了師生的認可，希望人們可以別只關注她來自哪里、背景如何，為“英雄不問出處”留點空間。

的確，在許多人的印象中，好學校往往和好工作關聯。不同的求職者在市場中有不同的機會，不同的企業在求職者建構的職場金字塔中占據不同的位置。從過往的經驗來看，越受求職者青睞的企業，招聘的門檻就越高。一些用人單位將“985”和“211”作為標準，對學校進行分層，不同的學歷出身，意味著求職者將來擁有不同的薪酬待遇和發展空間。

一個令求職者趨之若鶩的好工作，自然會面臨著激烈的競爭；那些有底氣的好單位，難免會對一些求職者存在“傲慢與偏見”。在簡歷篩選環節，企業適婚年齡的女性不要，非名校不要，存在很多職場應聘潛規則。在教育分層中處于較低位置的紹興文理學院，其畢業生卻在求職一事上實現了逆襲，不可避免地會引發關注與爭議。

當“出身越好，上的學校越好，將來找的工作越好”成為一種尷尬的現實，許多人已經對在資源配置中處于不利地位的“雙非”地方院校失去了想象力。在他們看來，那些在教育競爭中處于弱勢地位的求職者，在職場中也處于弱勢地位。被“血統論”“出身論”浸潤的人們，信奉和認同“一考定終身”，只要在高考中失利，哪怕后面再努力，也永遠不能翻身。

著名作家方方曾說，一個良好的社會，不能讓少數精英和天才一枝獨秀 ，而應該讓大多數普通人只要努力付出，就可以生活得更好。名校畢業生，并不見得人人都出色；地方院校的畢業生，也不見得人人都沒有亮點。

少一些“以學歷論英雄”，多一些“一個人最好的作品就是他自己”，非名校生求職逆襲的事件，才不會成為不可思議的傳奇。當然，一切的前提，還是要調查清楚此次中國投資有限責任公司的招聘是否涉嫌“蘿卜招聘”。事件有關的調查結果，亟待向公眾交代清楚。

千姿百態的社會流動，讓這個世界更有生機與活力。名校畢業生也好，地方院校的畢業生也罷，只有努力提升自己的知識、經驗和技能，只有不斷豐富自己的文化資本，讓自己變得更加強大，才能在職場中脫穎而出。而用人單位改變用人評價標準，讓更多人有平等參與競爭的機會，說到底也是一件互利共贏的事情，何樂不為。（楊朝清）