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“用工存在缺口、招工難”，這是馬鞍山市領導班子成員走訪中，企業反映較為突出的問題。針對這一“痛點”，馬鞍山市及時響應、加強對接，建立重點企業用工管家制度，跟蹤掌握用工需求，舉行線上線下招聘會，深化區域勞務協作，搭建“百校千企 才聚詩城”云招聘平臺，開展校園招聘活動，不斷拓寬供給通道，促進校企合作，分類施策幫助企業解決需求，千方百計緩解招工難。

學習教育開展以來，馬鞍山市持續改進工作作風、密切聯系群眾、深入糾治“四風”，深化拓展“強責任、嚴紀律、轉作風、辦實事”行動，扎實推進查擺問題、整改整治、開門教育，實實在在解決群眾和企業的急難愁盼問題，為民辦實事，為企優環境，推動學習教育不斷深入、見行見效。

馬鞍山市31名市領導“四不兩直”深入走訪鄉鎮、街道等，帶動縣處級以上領導干部扎實開展訪企入村專題行動，共聽取意見建議1800多條。充分運用民聲呼應機制，重點關注困難群體、低收入人口、新就業群體等，幫助解決群眾難點問題1200多個。

為全面收集企業訴求，馬鞍山市及縣區領導干部深入走訪、包保聯系企業，注重用好“采石會客廳”等服務平臺，問需于企、問效于企，聽取企業對產業發展、惠企政策、營商環境等方面的意見建議，將反映相對集中的涉企多頭檢查、重復檢查問題，及時列為市委集中整治問題，開展“綜合查一次”改革，推廣應用“檢查碼”，試點實行“掃碼入企”，減少入企檢查，持續優化營商環境。

（本報記者 黃永禮）