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【促進高質量充分就業】

近年來，黃山市徽州區不斷創新就業服務模式，從“媽媽崗”到萬元月薪攬才，再到人才拎包入住，用心破解用工與留人的雙重考題。

“現在既能照顧3歲的寶寶，又能實現自我價值，這份工作給了我全新的生活?！苯眨邳S山賞友花業有限公司擔任分揀工的方璐告訴記者。

近年來，徽州區人社部門通過深入調研發現，區內季節性生產企業存在用工波動大的特點，另一邊，咨詢相對自由、彈性工作方式的“寶媽一族”越來越多。

為此，該區人社部門聯合工會、婦聯共同推出“彈性媽媽崗”“寶媽班組”等靈活就業模式，并配套出臺專項補貼政策，實現企業與求職者的“雙向奔赴”。

“我們根據育兒需求，為‘媽媽崗’員工提供彈性工作時間，遇到特殊情況還可隨時請假。”賞友花業人事專員吳瓊介紹，今年公司已通過該模式招聘100多名員工，既解決了用工需求，又增加了這部分群體的就業機會。

據統計，目前全區已有7家企業設立“媽媽崗”，累計帶動211名女性就業。

“無論是薪資待遇還是職業發展空間，公司都為我們年輕人提供了很好的平臺?！卑不招逻h化工有限公司主任工程師劉天帝在接受采訪時表示。這位畢業于大連理工大學的東北學生回憶道，幾年前通過校園招聘，不僅在黃山市找到工作，還把家安在了黃山。

“企業的發展離不開專業人才，我們按照崗位劃分，高校畢業生的月薪由5000元到1.5萬元不等?！比肆Y源部經理汪濤介紹，公司與安徽理工大學、安徽建筑大學、南京林業大學等省內外高校建立了雙選機制，今年計劃招聘應屆大學生75人。

“為了更好地留住他們，我們還制定了應屆大學生培養方案，希望能為他們營造一個舒適健康的工作環境，這樣一來，企業的長足發展才能得到保障?！蓖魸a充道。

“今年，我們將持續開展‘招才引智高校行’‘人才徽州行’，組織企業走進高校和職業院校，目前已在全區企業摸排崗位計劃數近500個?！被罩輩^人才綜合服務中心就業幫扶專干周世宇說。

“入住人才公寓讓我感受到了家的溫暖?！苯眨诨罩輩^人才公寓入住儀式上，新引進人才代表紛紛點贊?；顒蝇F場，工作人員還就人才政策進行詳細解讀，為人才扎根徽州提供全方位服務。

據了解，為持續優化引才聚才環境，徽州區以人才公寓建設為重要抓手，創新構建“貨幣補貼+實物保障”雙輪驅動的人才住房保障體系。在出臺《徽州區人才公寓管理暫行辦法》的基礎上，該區繼首批30套人才公寓投入使用后，又高標準打造了人才公寓二期項目，提供63平方米至142平方米多種精品戶型共計81套。

“筑巢方能引鳳棲?！被罩輩^人才綜合服務中心主任黃菲菲告訴記者，目前已有47位引進人才入住該公寓，公寓擁有不同戶型，家用電器、成品家具等生活配套設備一應俱全，可以滿足不同人才的居住需求。

“下一步，徽州區將持續深化‘職與你有約’‘援企穩崗’等就業服務品牌建設，通過延伸服務鏈條、創新服務模式、提升服務效能，打造全方位、多層次、立體化的就業服務體系，實現人才發展與城市建設的同頻共振、互利共贏?！秉S菲菲說。

(本報記者 李丹青)