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當(dāng)下，如何在生育后平衡家庭與職業(yè)的關(guān)系，成為不少育齡女性關(guān)注的焦點(diǎn)。為回應(yīng)這一挑戰(zhàn)，我省多地推出“媽媽?shí)彙保瑸橛齼号蕴峁┚蜆I(yè)協(xié)助，更好兼顧事業(yè)與家庭。

“媽媽?shí)彙钡莫?dú)特之處在于彈性靈活的工作時(shí)間。通過(guò)“媽媽?shí)彙保齼号钥梢造`活選擇兼職、遠(yuǎn)程辦公等多種工作安排。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種新型工作模式在促進(jìn)女性就業(yè)上，也面臨不少挑戰(zhàn)。

時(shí)間靈活，方便照顧家庭

12月20日，高良葉在下午5點(diǎn)下班后，騎上電動(dòng)車(chē)去學(xué)校接孩子，孩子今年上小學(xué)六年級(jí)。

去年6月，高良葉應(yīng)聘進(jìn)入黃山賞友花業(yè)有限公司上班，擔(dān)任行政人事專(zhuān)員。“選擇去賞友上班主要是覺(jué)得上班時(shí)間比較合適，早晨8點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，方便我接送孩子。”高良葉說(shuō)。

像這樣的“媽媽?shí)彙保p友花業(yè)有限公司還有200多個(gè)，多分布在基地種植、生產(chǎn)加工、包裝等崗位。“我們公司員工300多人，女員工占比74.5%。”黃山賞友花業(yè)有限公司董事長(zhǎng)張奇崖告訴記者，設(shè)置這么多“媽媽?shí)彙币环矫媸欠奖闩畣T工照顧家庭，另一方面也是滿(mǎn)足企業(yè)自身用工需求。

同樣因?yàn)橛霉ば枨笤O(shè)定彈性工作崗位的還有池州市堯舜智能襪業(yè)有限公司。“針對(duì)陪讀媽媽群體，我們?cè)O(shè)置專(zhuān)崗，建立女職工彈性工作制的‘就業(yè)孵化車(chē)間’。針對(duì)子女處在幼兒園階段的女性就業(yè)需求，公司特設(shè)6小時(shí)臨時(shí)工作崗，方便她們就近照顧家庭。”堯舜智能襪業(yè)有限公司婦委會(huì)主任章瑜介紹。

值得一提的是，堯舜智能襪業(yè)有限公司還依托自建自營(yíng)的少兒藝術(shù)機(jī)構(gòu)，為職工子女提供托管托育服務(wù)，同時(shí)提供籃球訓(xùn)練、少兒素質(zhì)興趣教育等服務(wù)，解決職工帶娃的后顧之憂(yōu)。

在阜陽(yáng)，全市有160余家企業(yè)和用人單位設(shè)置了“媽媽?shí)彙保鉀Q了3000余人的靈活就業(yè)。“我們聯(lián)合企業(yè)探索開(kāi)設(shè)可按需請(qǐng)假的‘彈性媽媽?shí)彙⒖勺赃x時(shí)段的‘寶媽班組’、可帶回家工作的‘流動(dòng)?jì)寢實(shí)彙！备逢?yáng)市婦聯(lián)發(fā)展部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，積極挖掘電商運(yùn)營(yíng)、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性強(qiáng)、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)彙薄２贿^(guò)，該負(fù)責(zé)人也坦言，如何提高崗位的豐富性、提高“媽媽?shí)彙贝觯允撬麄兣Φ姆较颉?/p>

提高崗位層次，仍存挑戰(zhàn)

今年9月，合肥“媽媽?shí)彙鼻舐殞?zhuān)區(qū)在“社區(qū)快聘”小程序上線(xiàn)，首批上線(xiàn)893家企業(yè)，聯(lián)動(dòng)2592家企業(yè)，共發(fā)布3.76萬(wàn)個(gè)崗位，幫助“寶媽”群體實(shí)現(xiàn)家門(mén)口就業(yè)。

家住合肥市蜀山區(qū)的“寶媽”李嘻嘻瀏覽了“社區(qū)快聘”小程序“媽媽?shí)彙睂?zhuān)區(qū)后向記者表示，看到最多的是家政崗，總體來(lái)說(shuō)，崗位層次不是很高，這讓研究生學(xué)歷、之前在上海從事白領(lǐng)工作的她感到不太適合自己。“希望找到一份能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工作。”李嘻嘻說(shuō)。

記者采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，不少“媽媽?shí)彙敝塾诖龠M(jìn)女性就業(yè)，由于時(shí)間要求靈活等方面，崗位多集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)的基礎(chǔ)崗和服務(wù)崗，如一線(xiàn)工人、家政服務(wù)人員、銷(xiāo)售員等，專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的技術(shù)崗和管理崗則較少涉及，就業(yè)范圍狹窄，上升空間較小，薪資待遇較低，對(duì)“寶媽”吸引力不足。

與此同時(shí)，不少“媽媽?shí)彙膘`活有余保障不足。一些企業(yè)將“媽媽?shí)彙睔w為“日結(jié)工”等臨時(shí)工一類(lèi)，未給在崗員工繳納充分的社保。“不能讓‘?huà)寢實(shí)彙蔀槠髽I(yè)廉價(jià)使用女性勞動(dòng)力、降低運(yùn)營(yíng)成本的避風(fēng)港。”一位“寶媽”向記者表示。

對(duì)此，阜陽(yáng)師范大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)教研室主任顧家旺表示，勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)應(yīng)推動(dòng)對(duì)“媽媽?shí)彙钡男枨笳{(diào)研，設(shè)立更多符合“寶媽”期待的崗位。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位應(yīng)做好帶頭示范作用，設(shè)立公益性崗位，為家有幼兒的“媽媽”提供更多時(shí)間便利。

針對(duì)目前需求較大的家政行業(yè)，顧家旺認(rèn)為，應(yīng)引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)入家政行業(yè)，提高家政行業(yè)人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。“建立對(duì)待業(yè)‘?huà)寢尅后w的職業(yè)培訓(xùn)體系也非常重要，能增加其與崗位的匹配度、提高就業(yè)成功率。”顧家旺說(shuō)。

然而，“媽媽?shí)彙钡降自诙啻蟪潭壬蠈?shí)現(xiàn)“寶媽”們職業(yè)和家庭的雙贏，仍是一個(gè)值得討論的話(huà)題。

淡化性別意識(shí)，分擔(dān)育兒壓力

家住合肥市廬陽(yáng)區(qū)的鄭偉是一名全職“寶爸”，有著大學(xué)學(xué)歷的他此前就職于一家事業(yè)單位，因?yàn)榧依锶鄙偃耸謳兔φ疹櫤⒆樱蚱迋z商量后，決定由鄭偉辭職在家?guī)蕖！昂⒆蝇F(xiàn)在已經(jīng)上小學(xué)五年級(jí)了，有時(shí)候閑下來(lái)，也想找點(diǎn)事做做。”鄭偉告訴記者，不過(guò)照顧好孩子仍是他的第一要?jiǎng)?wù)，所以只會(huì)考慮在時(shí)間上比較自由靈活的工作。

想在帶娃之余找點(diǎn)活干的還有來(lái)自蕪湖市鳩江區(qū)的“寶奶”周玲。“我從老家來(lái)到蕪湖帶孫子，前幾年孫子小，忙得很。現(xiàn)在孫子上幼兒園了，我想利用白天空閑時(shí)間打份零工，給兒子兒媳減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)。”周玲說(shuō)。

從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，有靈活就業(yè)需求的人群不只“媽媽”們。雖然“媽媽?shí)彙泵值挠蓙?lái)得益于職能部門(mén)的引導(dǎo)，但不少業(yè)內(nèi)人士和專(zhuān)家仍呼吁，將“媽媽?shí)彙备拿麨椤坝H子崗”或“育兒崗”，以改變社會(huì)對(duì)“媽媽”是天然育兒群體的既定思維，讓靈活就業(yè)政策覆蓋更多人群。

“‘?huà)寢實(shí)彙@一稱(chēng)謂有可能強(qiáng)化性別刻板印象，加深社會(huì)對(duì)傳統(tǒng)性別分工的認(rèn)同。”長(zhǎng)期關(guān)注社會(huì)性別議題的長(zhǎng)豐縣眾拾社會(huì)工作服務(wù)中心社工劉紅霞表示，育兒不應(yīng)該只是媽媽的事，爸爸也要更多參與進(jìn)來(lái)。只有實(shí)現(xiàn)家庭撫育責(zé)任的平等分配，才能為女性營(yíng)造一個(gè)更公平的職場(chǎng)環(huán)境和更友好的生育環(huán)境。

暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授黃建軍認(rèn)為，相比于“媽媽?shí)彙保岣吒篙呏С帧⒓哟蠊餐杏Y源服務(wù)供給、鼓勵(lì)企業(yè)提供更多工作靈活性，建立一個(gè)由社會(huì)、家庭和企業(yè)共同承擔(dān)的育兒分擔(dān)機(jī)制，可以有效緩解女性生育壓力，更好平衡工作與家庭。

（本報(bào)記者 劉良慧）