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“人是生產力中最活躍的因素。新質生產力對勞動者的知識和技能提出更高要求，必須在人才‘引育留用’等機制上解放思想、與時俱進。”全國政協委員、中國科學院院士鄭永飛，結合在中國科學技術大學30多年的科研與教學經歷認為，發展新質生產力，需要抓住人才這個“第一資源”，不斷夯實“人才底座”。

培育與新質生產力發展相匹配的新型勞動者隊伍，讓創新型人才頂天立地、工匠型人才鋪天蓋地，是加快形成新質生產力的基礎工程。針對目前存在的人才供給跟不上需求、培養跟不上使用等矛盾，鄭永飛建議，要統籌人才隊伍建設與原創性、顛覆性科技創新規劃，根據科技發展新趨勢，盡快摸清國家戰略需求，優化學校學科設置。同時，要加強人才的深度化、精細化培養，讓學生在求學過程中，就接觸新材料、新技術、新業態等，直面新質生產力發展的熱點前沿領域。

新質生產力本質是創新驅動的生產力。科技創新能夠催生新產業、新模式、新動能，是發展新質生產力的核心要素。那么，在學的基礎上如何更好地用，及時將科技創新成果應用到具體產業和產業鏈上，破解科技創新與產業發展“兩張皮”等難題？鄭永飛認為，提升新質生產力的創新轉化效率，關鍵在于推進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接和深度融合。對此，他建議，實行高校和企業聯合培養高素質復合型工科人才等機制，將人才培養平臺從高校科研院所擴大到各級各類企業。

堅持自主創新與開放創新協同共進，招攬全球人才，開放創新生態，是加快補齊我國新質生產力發展短板弱項的重要途徑。對此，鄭永飛建議，要實施更加開放的人才政策，加強對跨國、跨地區、跨文化人才的引進，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，讓有志于來華發展的優秀人才引得進、待得住、用得好、流得動。值得注意的是，他也提到，在此過程中，需要避免因為政策傾斜造成的本土與海歸人才機會及待遇不平等問題，防止“引來女婿氣走兒子”。

“濟濟多士，乃成大業；創新之道，唯在得人。”鄭永飛表示，高質量發展是新時代的硬道理，而新質生產力已經在實踐中形成并展示出對高質量發展的強勁推動力、支撐力。他將繼續學深悟透習近平總書記關于發展新質生產力的重要論述，結合自身所長與發展所需，加強對前瞻性、創新性問題的研究，建言建在關鍵處、議政議到點子上，為推動高質量發展不斷獻計出力。

（記者 方 舢）