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問：前段時間，我應(yīng)聘到一家建筑企業(yè)簽訂了勞動合同，后又訂立一份內(nèi)容為“員工須無條件服從加班安排，且放棄加班費”的協(xié)議作為合同附件。工作過程中，我屢屢被要求無償加班，感覺不堪重負。請問企業(yè)的這種做法合法嗎？

答：為保障勞動者的休息權(quán)，我國勞動法第41條對用人單位延長工作時間的上限予以明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

同時，勞動法第44條和勞動合同法第31條明確規(guī)定了用人單位支付勞動者加班費的法定責任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第35條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”

由此可見，對于加班時間，法律有明確的限制，而支付加班費是用人單位的法定義務(wù)。你與建筑企業(yè)簽訂勞動合同約定放棄加班費的條款，無疑免除了企業(yè)的法定責任，排除并侵害了勞動者的工資報酬權(quán)益，故屬于無效條款。你可以根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定與企業(yè)協(xié)商、申請調(diào)解組織調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式，提出解除勞動合同并要求支付加班費的請求。如果對于處理結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。

■ 張兆利