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8月16日，安徽寧國中鼎模具制造有限公司的數銑車間里，一線員工正在加班加點完成訂單任務。該公司“愉樂圈”圈長李勝和成員為他們送來了冰鎮綠豆湯。

“這是一次‘跨圈行動’。我們‘愉樂圈’來自精密模塊部門，也深感車間一線其他‘圈’的同事們工作辛苦，希望能為他們送去一絲清涼。”李勝告訴記者。

近年來，安徽中鼎控股（集團）股份有限公司堅持“黨群共建”，始終將企業文化建設作為黨建工作的重要抓手，2021年創新打造“幸福文化圈”黨建品牌，打通文化落地的“最后一公里”，以文化促融入、以融入促發展，讓基層員工深切感受到企業文化，推動黨建工作與企業發展同頻共振。

“愉樂圈”，是中鼎集團眾多“幸福文化圈”中的一個。自從去年3月“愉樂圈”成立以來，中鼎模具制造有限公司結構工程師劉雨婷主動承擔起副圈長的責任，積極組織“圈”活動。從室內小游戲到戶外拓展再到三圈大聯歡，“愉樂圈”活動越來越豐富，成員關系越來越融洽。劉雨婷告訴記者：“這一年多來，公司推動‘幸福文化圈’建設，大家接觸的機會特別多，溝通交流也多，就像家人一樣。”在“圈”里技術骨干的帶動下，劉雨婷在公司首屆職業技能大賽中嶄露頭角，獲得了“技術能手”稱號。

記者了解到，“幸福文化圈”的搭建以基層相同工作區域、相同工作時間為基礎，30人至50人組成一個“文化圈”，每個圈民主推選出圈長1名、副圈長1名、圈委9名，以“敬業、誠信、文明、友善”的中鼎核心文化理念為價值觀開展活動。中鼎集團在人、財、物方面提供全面保障，為下屬公司配備了10余名專職的“幸福文化圈”推進人員，每年提供400多萬元專項經費用于開展圈文化活動。

“我們推行‘幸福文化圈’，就是要關注人。員工和員工之間關系融洽了，心也貼得更近了。”安徽寧國中鼎模具制造有限公司黨支部書記李海峰告訴記者。

在中鼎集團旗下安徽庫伯密封技術有限公司的車間里，機器轟鳴，風扇、空調等降溫設施全面啟動，工人正在趕制當月價值4800萬元的密封件訂單。“開心圈”圈員、二車間整理工段包裝工李宗英正忙著對檢驗合格的產品進行最后包裝發貨。

“‘幸福文化圈’讓我們的工作場所更明亮，工作氛圍更融洽，工作更開心。面對高溫暑熱、訂單任務急的雙重考驗，大家互幫互助、克服困難，齊心協力保證了訂單及時交付。”李宗英告訴記者。

說起“幸福文化圈”對企業發展的積極作用，該公司二車間整理工段長陳娟也深有感觸：“我們員工的團隊意識更強了，遇到產品上的難題，大家會主動地向前道工序反映，積極攻關、改進。”

凝聚企業黨群合力，助推企業高質量發展。截至目前，中鼎集團已經建成“幸福文化圈”229個，覆蓋旗下13家公司6000多人。“幸福文化圈”建設以來，中鼎集團迎來了喜人變化，企業員工流失率明顯降低，生產效率明顯提升，凝聚力和創新力大大增強。

“我們一線員工群策群力、共同努力，經受住了高溫考驗。今年生產經營預算將在5.2億元左右，產品合格率也從2021年初的92%上升到如今的94%，生產效率由2021年初的95%上升到如今的100%。”安徽庫伯密封技術有限公司生產綜合辦經理向軍告訴記者。

近年來，中鼎集團黨委始終堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的指導思想，以黨建為引領，黨群工作一體化，不斷增強黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力，切實把黨建優勢轉化為企業發展的源泉和資本。中鼎各項經營指標穩居國內同行業首位，順利躋身“全球非輪胎橡膠制品20強”“全球汽車零部件行業100強”“中國汽車工業30強”，2021年實現營收180億元。

“‘幸福文化圈’項目是我們文化落地的新舉措，也是黨的群眾路線新實踐。通過文化圈活動，讓每一個基層員工被關心、被認可、被肯定。”安徽中鼎控股（集團）股份有限公司黨委副書記、工會主席梁艷告訴記者。

■ 記者 羅鑫 張敬波