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“幼師和保育員缺口超過300萬人”這一話題，一度沖上微博熱搜。去年，來自西南大學一份研究報告指出，隨著計劃生育政策的調整，幼師師資缺乏問題突出，不容忽視。幼師缺乏不僅限制了幼兒園和幼教的發展，還直接影響幼兒成長和教育。幼師缺口問題關系千萬幼兒和千家萬戶，各級政府及有關各方必須下大力氣，采取有效舉措，盡快補足缺口。

幼師為什么有很大缺口？一方面是因為計劃生育政策調整，越來越多“二孩”到了入園年齡，新增設的幼兒園需要老師，原有的幼兒園要補充師資，每年新畢業幼師增速趕不上需求增速。另一方面，是因為幼師待遇不高、職業發展空間有限、工作壓力較大，許多幼師師資不愿意入園就職，另擇他業。此外，因為地區差異、城鄉差異、公辦園與民辦園差異等客觀存在，幼師師資向少數幼兒園聚集，供與求“雙向不平衡”，表現為幼師擠不進“名園”、“普園”招不到幼師。

補足幼師缺口，政府不能缺位。各級財政要加大對幼教的投入，不斷提升各類幼兒園辦園條件和幼師待遇。教育部門及有關高校要加大幼師招錄和培養力度，招錄、培養更多“公費幼師”，探索通過職業教育培養幼師模式，從源頭上增加幼師師資供給。要注重幼師的繼續教育和職稱評定等，讓幼師享有更大的職業發展空間，特別是要提高鄉村偏遠地區幼兒園、民辦園的幼師待遇，讓幼師進得來、留得住、干得好。

當前，由于種種原因，不同幼兒園辦園條件不同，在園幼師的待遇等存在較大差別，導致“普園”和民辦園幼師往往缺口較大、流動性較大。地方政府要強化幼教資源均衡分配政策的落實，社會有關方面應積極伸出援手，“名園”“名師”要充分發揮幫扶帶動作用，合力補短板、“填凹地”，以穩定“普園”、民辦園師資，穩步提高辦園質量。畢竟“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，只有“普園”、民辦園辦園質量也提升上來，才能提高一個地方的整體幼教質量，讓更多幼兒和家庭受益。

優質的幼教離不開優秀的幼師。保教工作瑣碎而精細，幼師常常“既要當老師又要當保姆”，工作付出多、壓力大。政府要主導，努力讓幼師成為“最受社會尊重和令人羨慕的職業”，提高職業吸引力，鼓勵更多優秀人才投身幼教，推動實現“幼有所育、幼有善育、幼有優育”。（朱勝利）