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員工

管吃管住、能拿補助，就地過年也安心

“我已經在1月中旬把父母從江西老家接來了，今年我們就在蕪湖過年！”2月2日，美智空調有限公司員工方昌江喜滋滋地告訴記者。方昌江和妻子都在美智空調工作，公司為他們提供了60平方米的兩居室家庭房。

“多虧有家庭房，父母來了也有地方住，而且房租比市場價便宜很多。”方昌江說，身邊不少來自外省的同事都選擇了“提前將老家親人接到身邊”，這樣一來，既和家人一起過個團圓年，還能獲得當地政府和企業給予的相應補助。

“前兩天，公司舉辦了第一場‘百萬大抽獎’，我身邊就有同事抽中了新款手機，開心得很。春節假期，公司還安排了豐富多彩的活動，我打算帶著家人一起去，享受歡樂假期。”方昌江說。

合肥海爾電冰箱有限公司的員工王彬旭來自河南開封。如今，他們一家三口都在合肥生活，不僅住上了公租房，孩子也順利入讀幼兒園。“本來我們打算早點回老家過年，但考慮到目前的疫情防控形勢，還是決定留在合肥過年了。原地過年，公司管吃管住，我還能拿到補助。”王彬旭告訴記者，2020年春節后的情形讓他記憶猶新。當時，由于疫情管控，在老家過年的王彬旭無法返廠，心急如焚。后來還是公司派出專車接員工返崗，才讓他松了一口氣。

“今年春節，不少人選擇就地過年，外賣生意一定火。”2月2日，美團合肥華府駿苑站騎手華旭逸說，“我們站點80多名騎手，有40多人都自愿留下來。過年期間，公司每天會給我們200元補貼，站點也會提供年夜飯。”26歲的華旭逸來自江蘇無錫，考慮到春節跨省返鄉需要接受核酸檢測等，他決定節后再回家看望父母，父母也表示理解。

為了讓在外打工的人安心放心，蕪湖市灣沚區在“致全區在外人員的一封信”中，提出“家里小事我來幫”。在外人員可通過電話、短信、微信等形式聯系當地鎮、村、社區干部，填寫需求表，當地將落實專人負責，力所能及地幫助辦好家里需要幫助的事情，受到群眾好評。

“各地不僅要給就地過年的務工人員送溫暖，還要協調做好家庭成員異地過年慰問、服務等工作，讓在外過年的人無后顧之憂。”省人力資源和社會保障廳就業失業處處長程宗錄表示。

采訪中，也有務工人員表示選擇返鄉。“90后”的阜陽小伙史翔就是其中之一。“過年嘛，我還是想回家看看父母，省內返鄉也比較方便。”史翔來自合肥海爾工業園，他說：“公司組織返鄉的工人做核酸檢測，并包專車送我們回家。”

企業

豐盛年宴、精彩活動，竭盡全力做好保障

烤鴨、紅燒牛肉鍋仔、清蒸鱸魚、咸板鴨燉黃豆、香辣土公雞……這是蕪湖美智空調設備有限公司的年宴“菜單”，總共21道菜。

“為了做好員工春節保障，我們絞盡腦汁，竭盡全力。”蕪湖美智空調設備有限公司運營經理周啟文說，過年期間，公司不僅準備了豐盛的年夜飯、在大年初一至初六實行免費就餐，還頗有創意地為職工提供“自助廚房”，“喜歡下廚的員工可以準備好食材、自己動手做菜，叫上親友聚一聚，這樣也很有過年的氛圍。”

據了解，這家企業中，蕪湖市外員工共3300余人，其中約有2400人選擇就地過年。“員工做出這樣的選擇，首先是出于疫情防控的考慮。另外，各種激勵政策，也讓員工感受到滿滿的誠意。”周啟文說，蕪湖經開區對規上工業企業中的留蕪過年的外地員工、實習學生，按每人1000元標準給予補貼；公司內部又進行配套，再給予符合條件的留蕪人員每人1000元補貼。在文娛活動方面，年前，這家公司組織三場“百萬大抽獎”，獎品豐厚，吸引了不少職工；在春節假期，公司也為員工們提供了乒乓球比賽、羽毛球比賽、觀影等活動，豐富節日生活。

合肥海爾工業園的調查顯示，園區3400余名省外員工中，約有2200人留肥過年；省內約5000名員工中，也有500人左右選擇就地過年。

合肥海爾工業園人力資源高級經理柯艮東告訴記者：“合肥經開區對符合條件的省外春節留肥的一線員工，給予一次性2000元補貼。我們參照相關政策，對企業內合肥市外、安徽省內春節留肥一線員工也給予相應補助。”

為了讓留肥員工過個好年，海爾工業園正在策劃“云年夜飯”活動。“我們計劃采用視頻電話等形式，讓員工和屏幕那頭的親人一起吃年夜飯，共同感受過年的氛圍。另外，也會給員工家人寄去新春大禮包，感謝他們的支持。”柯艮東說，春節期間，如果天氣晴好，公司將在遵守相關防疫要求的前提下，組織員工到附近的公園游覽，同時，也將有針對性地開展線上線下培訓。

在寧國市，亞新科噪聲與振動技術（安徽）有限公司人事經理周雙九告訴記者，企業中宣城市外員工300多人，其中一大半選擇了就地過年。

“我們不僅廣泛宣傳各級政府關于就地過年的相關激勵政策，還為就地過年的員工送年夜飯、送大禮包、送錯峰探親假等。同時，為春節期間返鄉但外出務工困難群體提供工作崗位。”周雙九說，從長遠來看，要想做到穩崗留工，必須靠待遇留人、感情留人、發展留人，不斷提升員工歸屬感。

各地

因地制宜、形式多樣，出臺穩崗留工政策

1月21日至3月31日，我省在全省范圍內開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，鞏固疫情防控成果，確保員工健康安全、企業生產有序、就業形勢總體穩定。鼓勵務工人員留在就業地過年，做到“送溫暖留心”，是專項行動的內容之一。各地開展了形式多樣的為農民工辦實事活動，引導農民工等務工人員在條件允許的情況下留在務工地安心過年，減少人員跨地區流動。鼓勵企業結合生產經營實際，采取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，落實好工資、休假等待遇保障，吸引職工就地過年、在企休假。

專項行動期間，我省各地因地制宜制定了穩崗留工政策，包括給中小微企業發放穩崗補貼、務工地過年補助、“共享用工”補貼、春節期間招工補貼等。以務工地過年補助為例，部分市、縣（市、區）根據實際情況，向留在當地過年的外省或外市務工人員發放數百元至2000元不等的“春節紅包”，資金來源多為地方財政支出。同時，鼓勵企業配套相應資金以提高外地員工留工穩崗補貼標準。

據合肥經開區人事勞動局局長劉干介紹，該區組建“留工穩產”、“共享用工”等5個工作專班，統籌做好疫情防控和開年復工復產工作。對區內工業企業的省外留肥員工每人發放2000元津貼；對春節期間企業自身缺乏工作崗位的，鼓勵企業開展“共享用工”，并給予企業最高40萬元的配套補助。截至2月1日，合肥經開區共有642家企業申報了市、區留肥補貼政策，申報人數為12911人。

“節前，我們向合肥一家科技公司派出50名共享員工，共享用工周期大約10天。”柯艮東告訴記者，開展共享用工，一方面是企業作為合肥經開區共享用工聯盟主席單位應盡義務，另一方面，也是為有意愿的、就地過年的員工提供不同工種的技能提升體驗機會。

宣城市也鼓勵企業開展階段性調劑用工，支持階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業開展用工余缺調劑，并給予適當補貼。“節后，我們將根據員工返崗和訂單情況來決定是否開展‘共享用工’。如遇緊急訂單，將通過人社部門調劑20名服裝廠員工來企業短期用工。”2月3日，安徽愛維邁德醫療用品有限公司人事經理謝君告訴記者。

（本網記者 田婷）