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“我認為當代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術，能發明、會創新，努力成為知識型、技術型、創新型勞動者。”省人大代表、銅陵精達特種電磁線股份有限公司實驗室主任蘇保信說。

1980年出生的蘇保信，2000年成為銅陵精達一名技術工人。十幾年來，他立足崗位、刻苦鉆研，通過“小改小革”，多次解決了檢驗和制造過程中的技術難題，為企業節約生產和檢驗成本上千萬元，展現了新時代大國工匠的風采。

技能創造價值，勞動鑄就輝煌。“企業與企業的競爭歸根到底是人才的競爭、勞動者素質的競爭，培養和造就一批批技藝精湛、技能高超、創新力強的能工巧匠，企業就不會被時代拋棄，不會被市場淘汰。”蘇保信說。

作為“蘇保信技能大師工作室”領銜帶頭人，他打破了一直以來培訓工作與現場實際相脫節局面，采用“學用一體化”的方法，干中學、學中干，形成了培訓服務生產、生產促進培訓的良性循環。在公司內通過技術比武，為技能人才脫穎而出搭建了平臺，帶領工友由“工”變“匠”，向著知識型、學習型、創新型新時代產業工人邁進。

蘇保信認為，為了讓更多的工人變工匠，除了個人努力和企業搭臺以外，亟須政府有關部門和社會各界共同營造良好氛圍。“要完善和落實技術工人培養、使用、評價、考核機制，暢通技能人才職業發展通道，完善技能人才激勵政策，激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。”蘇保信說。

不僅如此，政府有關部門要進一步加大對技術工人，提供必要的資金支持；要逐步提高技能人才的整體收入水平，增加技能在工資收入中的“含金量”；要在全社會進一步樹立“技術工人也是人才”的理念，讓技術工人得到更多的社會認可。（本報記者 張岳）