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本報訊（記者 田婷）省人力資源和社會保障廳、省財政廳近日出臺《安徽省公益性崗位開發管理辦法》，進一步加強公益性崗位開發管理，兜牢就業困難人員就業底線。

按照以往規定，用人單位招用就業困難人員并簽訂一年以上勞動合同的，可申請社會保險補貼和崗位補貼。此次《辦法》延長了政策期限，對補貼期滿后通過開展職業指導、推薦3次以上就業崗位，仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人（有勞動能力）等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數原則上不超過2次?！掇k法》同步完善了退出機制。對距享受補貼期滿不足半年的人員，及時提供有針對性的職業技能培訓和職業指導、職業介紹等服務，對參加職業技能培訓的可按規定給予職業培訓補貼。對于用人單位開發公益性崗位安置就業困難人員并在補貼期滿后轉為本單位勞動合同制用工，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按規定給予招用就業困難人員社會保險補貼。

此次，我省還新設立鄉村公益性崗位，主要包括農村保潔、治安、護路、管水、扶殘助殘、養老護理、林區管護、公共衛生、公共基礎設施維護等崗位，優先安置“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動力。

《辦法》也提高了對公益性崗位的監督管理要求。我省將建立公益性崗位實名制數據庫，實行動態管理。對安置非就業困難人員、虛報冒領騙取補貼、“吃空餉”等違法違規情形及時糾正查處，清退違規在崗人員，實施失信懲戒，并嚴肅追究相關工作人員責任。