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2019年作為“基層減負年”，多地出臺了有針對性的減負措施，有效為基層干部松綁減壓。不過，需要注意的是，減負絕不是減擔當減作為，對于個別地方出現少數干部拿“減負”當擋箭牌、不擔當少作為的情況，應予及時糾正。

推行減負舉措，為基層帶來了全新氣象。文件和會議大幅度精簡，檢查考核和上報材料大幅減少。但一些錯誤苗頭尤應警惕。有的地方借“減負”之名，對應盡之責、應抓之事降低標準、放松要求；有的干部，把“減負”當作不擔當、不作為的借口，追求個人安逸、漠視群眾利益；還有的干部，把“減負”等同于壓減任務，拈輕怕重、推脫卸責，導致“門好進了、臉好看了，事依舊難辦”問題久治難愈。

基層減負，絕不是減擔當、減作為。干部從一些無謂的事務中解脫出來，時間和精力要更多用于干事創業、推動發展。落實減負，應解決形式主義突出問題，破解“文山會海”“責任甩鍋”“過度留痕”等只重形式、不重實效的問題，而不是減掉應有職責、降低工作要求。

做好基層減負的“加減法”，減去的是形式主義痼疾，加上的應該是對“以人民為中心”理念的切實踐行。減負之后，輕裝上陣，廣大黨員領導干部更需主動擔當作為。要切實防止和糾正落實黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，以及口號喊得震天響、行動起來輕飄飄等問題，真正把減負帶來的獲得感，更多轉化到務實為民、盡職盡責的行動之中，轉化到推進工作、助力發展的實績之中。（梁建強）