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就業(yè)是最大的民生，與千家萬戶息息相關(guān)。今年全國兩會政府工作報(bào)告，首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，強(qiáng)化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導(dǎo)向。1月至2月，我省城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.83萬人，同比增長6.28%。就業(yè)局勢總體穩(wěn)中向好，但就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。

就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，主要體現(xiàn)為人力資源供給與崗位需求不匹配。當(dāng)前，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)壓力較大，但“就業(yè)難”和“用人難”并存，技能人才特別是高技能人才仍然短缺。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，新舊動能轉(zhuǎn)換加速，新技術(shù)新模式特別是人工智能、“機(jī)器代人”廣泛運(yùn)用，給勞動密集型崗位帶來一定沖擊；新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，又帶來就業(yè)彈性提高、智力型崗位激增。在這樣的大背景下，我省繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，優(yōu)化營商環(huán)境，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟(jì)吸納就業(yè)主渠道作用，創(chuàng)造更多崗位，吸納更多就業(yè)。

化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，要發(fā)展職業(yè)教育，深化產(chǎn)教融合。一技在手，終身受益。與時(shí)俱進(jìn)、有針對性地加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，可以增強(qiáng)勞動者就業(yè)和再就業(yè)的能力，提高就業(yè)供需匹配度。實(shí)施職業(yè)技能提升行動，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，是緩解當(dāng)前就業(yè)壓力、解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略舉措。但當(dāng)前，一些地方的職業(yè)技能教育還存在與市場需求不匹配的現(xiàn)象，職業(yè)院校的專業(yè)規(guī)劃并未與政府產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、地方新興產(chǎn)業(yè)相融合。要克服這個(gè)矛盾，就要進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合、校企合作，加快職業(yè)教育由“教育教學(xué)型”向“產(chǎn)教融合型”轉(zhuǎn)變。去年9月起，我省在全省范圍內(nèi)推行企業(yè)新型學(xué)徒制，就是一個(gè)很好的嘗試。這種模式充分發(fā)揮了政府、企業(yè)、技工院校的協(xié)同作用，將技能人才培養(yǎng)與企業(yè)技術(shù)崗位技能要求相結(jié)合，順應(yīng)了制造強(qiáng)省建設(shè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要。

化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，要扭轉(zhuǎn)重學(xué)歷、輕技能的傳統(tǒng)觀念。不少高校畢業(yè)生不是找不到工作，而是不容易找到世俗觀念上的“好工作”，即留大城市、進(jìn)大企業(yè)、去大單位。今天，“藍(lán)領(lǐng)”焊工薪水早已超過不少辦公室“白領(lǐng)”，充分說明了技能的“含金量”。觀念一變天地寬。大學(xué)生求職不能只是“我想干什么”，還要考慮“我能干什么”，摒棄“盡善盡美”“一步到位”的思想，找準(zhǔn)自身定位，選好就業(yè)方向。當(dāng)前，我省第二輪“創(chuàng)業(yè)江淮”行動計(jì)劃正在積極推進(jìn)。以大學(xué)生為代表的廣大青年要勇于打破思維定勢，緊跟時(shí)代步伐，站上發(fā)展“風(fēng)口”，積極擁抱新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)，敢于開辟人生新天地、職業(yè)新前景。

化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，要著力提升就業(yè)服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)人力資源供需精準(zhǔn)對接。去年以來，我省創(chuàng)新舉措，常態(tài)化開展“每周三就業(yè)招聘”“每周六人才對接”和特殊群體招聘、地方特色招聘等活動，著力打造具有安徽特色的“2+N”招聘品牌，有效促進(jìn)求職者與用人單位精準(zhǔn)對接。高水平的就業(yè)服務(wù)，不僅要有“面對面”的線下服務(wù)，還包括“點(diǎn)對點(diǎn)”的線上信息推送。人社部門要以滿足勞動者日益增長的多元化需求為目標(biāo)，不斷提升就業(yè)服務(wù)的信息化水平，提高服務(wù)針對性，為勞動者及時(shí)提供更加有效的公共就業(yè)服務(wù)。（田 婷）