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近日，一則“高校教師‘直播帶人’”視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。視頻中，高校教師化身網(wǎng)絡(luò)主播，向用人單位熱情推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。在他努力推薦下，多名畢業(yè)生收到企業(yè)面試邀請(qǐng)。

高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴人才資源，是保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)的重點(diǎn)群體。數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人。眼下正值“金三銀四”春招窗口期，高校教師“直播帶人”顯示學(xué)校助力畢業(yè)生就業(yè)的良苦用心與創(chuàng)新嘗試。促進(jìn)畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，既要進(jìn)一步挖掘崗位資源、做好供需對(duì)接，也要?jiǎng)?chuàng)新求職模式、豐富招聘渠道，用心用情做好就業(yè)服務(wù)。

讓對(duì)的“人”匹配對(duì)的“崗”。目前，人才市場(chǎng)一邊是畢業(yè)生“千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋”，一邊是企業(yè)“望眼欲穿盼君來”。破解“就業(yè)難”與“用工荒”，要在崗位匹配上精準(zhǔn)發(fā)力。高校當(dāng)好畢業(yè)生求職“擺渡人”，不僅將企業(yè)“請(qǐng)進(jìn)來”，在校內(nèi)開展“校園招聘月”“就業(yè)促進(jìn)周”等常規(guī)招聘活動(dòng)，還應(yīng)“走出去”，組織畢業(yè)生深入企業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)一線等實(shí)地參觀體驗(yàn)，提高求職者與崗位匹配精準(zhǔn)度。借力“互聯(lián)網(wǎng)+”廣泛應(yīng)用，高校應(yīng)創(chuàng)新開展招聘宣講、云端面試、直播帶崗等形式多樣的線上活動(dòng)，不斷擴(kuò)大就業(yè)信息量，努力幫助畢業(yè)生“對(duì)號(hào)入座”。

政策實(shí)打?qū)崳?wù)心貼心。助力畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，不僅要聚焦崗位匹配，還應(yīng)抓實(shí)抓細(xì)就業(yè)服務(wù)。比如有的畢業(yè)生輾轉(zhuǎn)幾個(gè)城市求職，交通、住宿等花銷不是小數(shù)目。成都市為緩解外地大學(xué)生求職難、租房難等問題，實(shí)施青年人才驛站工程，不僅為外地求職者提供7天免費(fèi)住宿服務(wù)，還提供就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、就業(yè)信息發(fā)布、心理咨詢等服務(wù)。職能部門當(dāng)好“擺渡人”，要想之所想、急之所急、解之所難，以針對(duì)性服務(wù)打通畢業(yè)生就業(yè)“最后一公里”。一方面，統(tǒng)籌各方資源，用足用好政策支持，為畢業(yè)生減輕求職成本、解除后顧之憂。另一方面，依法打擊“黑職介”、虛假招聘等違法犯罪活動(dòng)，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)秩序，保障畢業(yè)生就業(yè)合法權(quán)益。

“招得來”，還得“留得住”。畢業(yè)生剛剛走出校園步入職場(chǎng)，為他們營(yíng)造一個(gè)友好的環(huán)境尤為重要。放寬落戶限制、提供政策性住房、發(fā)放生活補(bǔ)貼……很多地方栽下“梧桐樹”，以一系列引才激勵(lì)措施改善年輕人成長(zhǎng)成才環(huán)境。相關(guān)部門做好社會(huì)保障、政策扶持，用人單位更應(yīng)主動(dòng)發(fā)力、積極作為。提高員工福利待遇、改善工作環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用發(fā)現(xiàn)的眼光發(fā)掘人才，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光培養(yǎng)人才，讓人才不僅“招得來”還“留得住”。用人單位當(dāng)好“擺渡人”，既為自身招兵買馬增加底氣，也為畢業(yè)生安心奮斗提升士氣，真正實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”、相互成就。

■ 徐 海