“今年的‘新春第一會’，省委不提新口號，但注入新內涵”，省委書記鄭柵潔在發揚自我革命精神堅持嚴的基調持續深化“一改兩為”全面提升工作效能大會上指出，主要目的有三：一是樹典型、立導向，表彰激勵對安徽作出突出貢獻的企業和單位；二是明態度、強決心，彰顯省委持之以恒抓作風的堅強意志；三是振精神、提效能，推動全省收心歸位起步開局。
“不提新口號”，強化的是“一以貫之”的思想與行動，即“明態度、強決心”；“但注入新內涵”，彰顯的是“與時俱進”的理念與追求，即“振精神、提效能”。
從去年“新春第一會”到今年“新春第一會”，變的是“注入新內涵”，不變的是“持續深化‘一改兩為’，全面提升工作效能”。
為什么要“持續深化‘一改兩為’，全面提升工作效能”？為什么要“踔厲奮發提升貫徹落實效能”？
從中央要求看，黨中央堅持自我革命，對作風建設提出更高要求。前不久召開的中央紀委二次全會上，習近平總書記再次強調要發揚徹底的自我革命精神，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年。開局決定全局，起步決定后程。省委召開“新春第一會”，就是要堅決貫徹落實習近平總書記關于發揚自我革命精神的重要講話指示精神，堅持嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍、持續深化“一改兩為”，全面提升工作效能，推動作風建設常態化長效化，奮力實現安徽高質量發展。
從實踐成效看，“一改兩為”深入人心，群眾和企業有了更高期盼。去年“新春第一會”，省委刀刃向內自我革命，部署推動“一改兩為”，解決真問題，真解決問題，越來越多的單位拉高標桿、主動作為、推動工作爭先創優，越來越多的企業看好安徽、投資安徽、期待安徽，越來越多的合理訴求得到解決、老百姓打心眼里溫暖高興，越來越多的朋友點贊安徽，“一改兩為”成為品牌。我省18個營商環境領域主要指標明顯改善，12個達到或接近全國一流標桿水平，積聚形成全省積極向上的良好局面。但是，從現實需要看，作風積弊具有頑固性、反復性，必須保持更大定力常抓不懈。
檢驗“一改兩為”的標準是工作效能，“效”就是執行力強、效率高，“能”就是質量好、成色足。作風實不實、效能高不高，直接影響群眾和企業的獲得感，也決定一個地方、一個部門的風氣和能不能發展、能不能爭先進位。“一改兩為”絕不是權宜之計，而是長效之舉。深化“一改兩為”、提升工作效能，目標很明確，關鍵是真抓真落實。“一以貫之五做到”是對去年工作的延續，強調做什么；“踔厲奮發五提升”是今年注入的新內涵，強調怎么做，必須持續強化雷厲風行的高效作風，踔厲奮發提升貫徹落實的效能。
突出清單閉環，優化貫徹落實方案。習近平總書記強調，“想不想抓落實、敢不敢抓落實、會不會抓落實，檢驗我們的行動、考驗我們的能力。”抓落實來不得花拳繡腿，光喊口號、不行動不行，單單開會、發文件不夠。領導干部既要帶領大家一起定好盤子、理清路子、開對方子，又要做到重要任務親自部署、關鍵環節親自把關、落實情況親自督查，不能高高在上、凌空蹈虛，不能只掛帥不出征。工作部署能量化盡量量化，細化任務分解，逐項拉出清單，強化閉環落實，持續跟蹤問效，絕不能讓問題懸而未決、拖而又拖。發揚釘釘子精神，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓鐵有痕、踏石留印抓落實，突出清單閉環，優化落實方案，合力化解難題，協力解決問題，不斷開創各項工作新局面。
加強督查考核，樹牢貫徹落實導向。督查考核是重要的指揮棒。總體上看，我省考核督查體系逐步完善，但還存在一些不足：一是年度綜合考核時間滯后，不利于總結經驗、加強當期工作，不利于結果運用。二是一些部門考核指標過細過碎，應著力提高關鍵指標權重，拉開差距。三是基層對督查檢查考核頻繁反映強烈，要進一步完善考核方式，強化結果運用，不斷提升考核實效。結合工作職能和實際，全力支持綜合考核工作，把握工作節奏，注意區分度，體現差異性，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，努力為基層減負。
堅持嚴管厚愛，激發貫徹落實動力。對失責者追責，“虛躲冷粗假”等頑瘴痼疾發現一起查處一起，決不姑息。持續整治權力集中、資金密集、資源富集等領域腐敗，進一步提高案件審理質量和水平。為擔當者擔當，允許改革有失誤、工作有失誤，但不允許不改革、工作不努力。為勇于改革干部撐腰擔責，對主動擔當、出現失誤的干部容錯糾錯，為被誣告者正名。加強對干部全方位管理和經常性監督，激勵廣大干部敢于擔當、積極作為。
■ 曹顯鈺
