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問：我們所在公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁減員工。而基于我們這些在公司工作了近20年、5年內(nèi)面臨退休的老員工，體力乃至接受新事物的能力等都不如年輕人，全部被納入被裁之列。請(qǐng)問：公司這種專找老員工“攆”的做法對(duì)嗎？

答：公司的做法是錯(cuò)誤的。

雖然根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的”，可以裁減人員。但這并不等于公司可以隨意裁減人員。因?yàn)樵摲ǖ谒氖l已明確指出：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！倍覈?guó)關(guān)于工人的退休年齡為男年滿55周歲，女年滿50周歲。正因?yàn)槟銈冊(cè)诠竟ぷ髁私?0年、5年內(nèi)面臨退休，即屬于第（五）項(xiàng)所規(guī)定的情形，決定了你們屬于不得“被裁員”之列。如果公司我行我素，則由于公司的行為屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，決定了其必須向你們支付賠償金，因?yàn)閯趧?dòng)合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即公司應(yīng)當(dāng)按照你們各自的工作年限，以你們?cè)趧趧?dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的各自平均月工資標(biāo)準(zhǔn)，按每滿一年支付兩個(gè)月工資向你們支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

■ 顏梅生