【閱讀提示】姑娘放假玩得正開心突然被喊去加班 氣得當(dāng)場辭職
光明網(wǎng)評(píng)論員：據(jù)報(bào)道，浙江義烏一位女生在微博上發(fā)帖吐槽：“放假玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個(gè)人臨時(shí)有事，要頂上。可我已經(jīng)有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領(lǐng)導(dǎo)竟然說公司大于個(gè)人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟，說不干了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。”
這么個(gè)小事件，在十一黃金周行將結(jié)束之際卻成了個(gè)熱點(diǎn)，大概實(shí)在是戳到了不少人的痛處。當(dāng)前職場的大氣候，恐怕還是對(duì)個(gè)體權(quán)利缺乏足夠尊重的。所謂“放假放得好好的臨時(shí)頂上”這類情形，可不就是很多人常會(huì)面對(duì)又頗為無奈的情形么？所謂“公司大于個(gè)人”這種說辭，在價(jià)值排序上壓低個(gè)體的認(rèn)知模式，令不少人熟悉。也難怪新聞一出現(xiàn)，不少網(wǎng)友都表示支持，這種“硬氣”是自己想?yún)s不敢的回復(fù)。
網(wǎng)友紛紛表示支持，并不意味著現(xiàn)實(shí)環(huán)境已有根本改善。但這個(gè)事件卻釋放出一個(gè)社會(huì)心理層面變化的信號(hào)——個(gè)體，不該總是在宏大說辭面前被犧牲的那個(gè)。單位有事，為什么成本由個(gè)體負(fù)擔(dān)？《勞動(dòng)法》規(guī)定得明明白白，為什么不能按照法律規(guī)定照章執(zhí)行？大概是長久以來的壓抑，以至于有些單位、企業(yè)想不起乃至不屑用規(guī)章制度徹底地為個(gè)體損失兜底了。很明顯，這樣的思維在主流民意面前已難以被認(rèn)可。
這種職場環(huán)境也是應(yīng)該被矯正的，不可否認(rèn)的是，社會(huì)發(fā)展的趨勢，就是個(gè)體價(jià)值、個(gè)體權(quán)益日漸凸顯。尤其是當(dāng)目前人口紅利縮減、個(gè)體議價(jià)能力增強(qiáng)的當(dāng)口，未來“加班就辭職”難免不會(huì)成為一種趨勢。“月薪萬元還是招不到人，年輕人寧送外賣也不去工廠”的新聞一度引發(fā)不少討論，這也不妨與這則新聞對(duì)照著看。如果工作環(huán)境缺乏對(duì)個(gè)體權(quán)益的尊重，在人力資源日漸緊缺的當(dāng)下，用腳投票是自然的。
也有人在給這則新聞留下“一看就是新人，不知生活之苦”之類的評(píng)論。確實(shí)，生活不易，職場的每一個(gè)睥睨都標(biāo)記好了成本。但是，至少形成白紙黑字的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，假期三倍工資等硬核權(quán)利，也不該就在現(xiàn)實(shí)的風(fēng)塵仆仆里囫圇吞棗，不是連討論都談不上的懸置權(quán)利。
職場上的痛快當(dāng)然是有成本的，忽視個(gè)體權(quán)益也有相應(yīng)的社會(huì)成本。我們無法一邊寄希望于夜經(jīng)濟(jì)、假期經(jīng)濟(jì)等以休閑旅游為主要形式的新業(yè)態(tài)，一邊又在鼓勵(lì)無節(jié)制的勞動(dòng)力輸出、讓人無暇休閑；一邊提倡透支身體的工作模式，一邊縮減因健康水準(zhǔn)下降而產(chǎn)生的醫(yī)療成本；一邊對(duì)企業(yè)保障缺乏有力的約束，另一邊又期待穩(wěn)定持續(xù)的勞動(dòng)契約關(guān)系。
所以說，重視個(gè)體權(quán)益，既是時(shí)代進(jìn)步的結(jié)果，也是原因。正因?yàn)閭€(gè)體獲得更加舒展的生存空間，社會(huì)才有前行的動(dòng)力。“加班就辭職”在當(dāng)前固然是少見，但至少，也別把“假期該加班”“公司大于個(gè)人”當(dāng)成理所當(dāng)然之事了。一次辭職產(chǎn)生的摩擦性失業(yè)及企業(yè)重新招聘的成本，未必小于“假期三倍工資”吧？
